法律解析：

劳动合同到期，单位一般可以解除劳动合同，但存在一定限制条件。若不存在法定不得解除的情形，单位在支付相应经济补偿后可终止劳动合同；若存在法定情形，单位则不能在合同到期时解除。

一般情况下可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。当劳动合同到期时，用人单位有权选择不与劳动者续签劳动合同，从而解除劳动关系。不过，这种情况下用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形下不能解除。若劳动者存在一些特定情形，用人单位即使劳动合同到期也不能解除劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。在这些情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果单位在劳动合同到期后选择不续签并解除劳动合同，还需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者等。若用人单位违反规定在劳动合同到期时解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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