法律解析：

工作未签劳动合同，劳动者权益易受侵害，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。

从劳动者角度来看，未签订劳动合同会使自身权益面临诸多风险。在劳动关系认定上存在困难。没有书面合同，一旦与用人单位发生纠纷，劳动者可能难以证明与单位存在劳动关系。比如在发生工伤时，认定工伤需要以存在劳动关系为前提，如果没有劳动合同，劳动者就得花费更多的时间和精力去收集其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系的存在，这无疑增加了维权成本。劳动者的薪资、工作时间、休息休假等权益可能无法得到有效保障。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没有合同，用人单位可能随意变更工资待遇、增加工作时长等，而劳动者难以依据合同条款维护自身权益。

从用人单位角度来说，不签订劳动合同需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位用工超过一个月还未签订合同，从第二个月起就要支付双倍工资给劳动者，最多支付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，这对用人单位的用工管理产生了较大的限制。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本文来源：https://www.falvce.com