法律解析：

综合工时制下带薪年休假的计算通常与标准工时制相同，一般根据员工的工作年限来确定带薪年休假的天数。

在综合工时制下，带薪年休假的计算依旧遵循国家相关法律法规的规定。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

需要注意的是，这里的“累计工作年限”是指员工在不同单位的工作年限总和。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综合工时制只是一种工时计算方式，其并不影响带薪年休假的权利和计算方法。对于实行综合工时制的企业，在安排员工带薪年休假时，应当按照上述规定，根据员工的实际工作年限给予相应的休假天数。

如果企业在计算带薪年休假时存在违规行为，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，企业也应当建立健全相关的休假管理制度，确保员工能够依法享受带薪年休假。

在实际操作中，企业可能会根据自身的生产经营情况，与员工协商安排带薪年休假的时间，但这必须在不违反法律法规的前提下进行。例如，有的企业可能会在生产淡季集中安排员工休年休假，以保证生产经营的正常运转。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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