满一年零几天被辞退，若属于违法辞退，补偿金是2个月工资；若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿是1.5个月工资；若存在不用支付补偿的情形，则没有补偿金。

在劳动法律关系中，辞退员工的补偿情况需要根据具体情形来确定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于满一年零几天的情况，如果这“零几天”超过了六个月，经济补偿应按照一年半来计算，也就是支付1.5个月工资的经济补偿；如果“零几天”不满六个月，同样按照一年半计算，支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法辞退员工，根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，在满一年零几天被违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿的两倍，即2个月工资。例如，员工月平均工资为5000元，那么违法辞退时应获得的赔偿金就是10000元。

存在一些用人单位无需支付经济补偿的情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，即便工作满一年零几天被辞退，用人单位也无需支付补偿金。所以，当遇到被辞退的情况时，劳动者要准确判断辞退的性质和原因，以确定自己应得的补偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。