拖欠工人工资可以找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会等部门解决问题。

首先是劳动行政部门，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。当工人遭遇工资拖欠时，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

劳动争议仲裁委员会也是解决工资拖欠问题的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，依法作出裁决。

人民法院同样能提供司法救济。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院；若用人单位出具了工资，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民，按照普通民事纠纷处理。

工会在维护劳动者权益方面也发挥着重要作用。工会有权对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律、法规的情况进行监督。当工人遇到工资拖欠问题时，可向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，督促用人单位支付拖欠的工资，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。