休产假辞退临时工，若双方形成劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若不存在劳动关系，需依据双方约定处理。

首先要明确所谓“临时工”的性质。在法律层面，并没有“临时工”的概念，一般分为劳动关系和劳务关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么该劳动者在休产假期间是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

经济补偿的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作了2年3个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为25000元。

如果所谓的“临时工”与用人单位形成的是劳务关系，比如以完成一定工作任务为目的，双方的权利义务主要依据双方签订的协议来确定。若协议中没有明确约定在这种情况下的赔偿事宜，双方可以先进行协商。协商不成的，可以通过民事诉讼等途径解决纠纷，要求用人单位按照公平合理的原则给予一定的补偿。

劳动者在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。