公益性岗位的五险一金缴纳方式与普通单位类似，通常由用人单位和个人共同承担相应费用。用人单位负责办理五险一金的申报和缴纳手续，按照规定的比例从工资中代扣个人应缴纳部分，统一向社保经办机构和住房公积金管理中心缴纳。

一、缴纳主体与流程公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。在五险一金的缴纳上，用人单位是主要的办理主体。用人单位需要先到当地的社保经办机构和住房公积金管理中心办理开户登记手续。在员工入职后，为其办理社保和公积金的增员手续。每个月，用人单位会根据员工的工资基数，按照规定的比例计算出单位和个人应缴纳的金额。

二、缴费基数确定缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定。通常是员工上一年度的月平均工资，如果是新入职员工，则以第一个月的工资作为缴费基数。不过，缴费基数有上下限的规定。下限是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%），上限是平均工资的一定倍数（如300%）。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。

三、缴费比例五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险，单位缴费比例一般在16%20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例在6%10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5%1%，个人缴费比例为0.2%0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度在0.2%1.9%不等；生育保险也由单位缴纳，比例在0.5%1%左右。住房公积金，单位和个人的缴费比例通常在5%12%之间，具体比例由用人单位自行确定。

四、费用扣除与缴纳用人单位会在发放工资时，从员工工资中代扣个人应缴纳的五险一金费用。将单位应缴纳部分和代扣的个人部分汇总后，在规定的时间内统一缴纳到社保经办机构和住房公积金管理中心。通过这样的方式，完成公益性岗位员工五险一金的缴纳工作。

《中华人民共和国社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》 第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。