劳动法未明确规定上下班多久时间算工伤，《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，但对上下班时间没有具体时长限定，需结合合理时间和合理路线判断。

在认定上下班途中的工伤时，关键在于“合理时间”和“合理路线”。合理时间并非是一个固定的时长概念，它包含了多种情况。正常的上下班时间是合理时间范畴，比如按照单位规定的正常上班和下班时段。举例来说，单位的工作时间是早上9点到下午5点，员工在下午5点下班，之后在合理的回家时间内发生非本人主要责任的交通事故，就有可能认定为工伤。

除了正常上下班时间外，合理时间还涵盖了一些特殊情况。比如员工加班后下班的时间也是合理时间。假设员工因为工作任务加班到晚上9点，在下班回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，同样有很大可能被认定为工伤。员工在上下班途中因合理的事由而耽搁，如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等，只要这些行为是日常生活所需的合理行为，且耽搁的时间在合理范围内，也属于合理时间。

而合理路线也不仅仅局限于从家到单位的最短直线距离。它可以包括员工日常上下班经常走的路线，也可以是因合理原因而选择的其他路线。比如因为道路施工等原因，员工选择了一条绕行的路线，但这条路线仍然是为了从单位到家或者从家到单位的合理路径。

所以，判断是否属于上下班途中的工伤，不能单纯依据上下班的时间长短，而是要综合考虑合理时间和合理路线等多方面因素，并结合具体的事故情况和证据来确定。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。