无法享受养老保险待遇在符合一定条件下是可以起诉的。

1.可以起诉的情况：如果是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，劳动者可以通过来维护自身权益。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，若其未履行该义务，给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位。例如，劳动者在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳养老保险，当劳动者退休时无法领取养老金，此时劳动者可以向法院，要求单位赔偿相应的养老保险待遇损失。

2.起诉的前提条件：劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。同时，要证明因为用人单位未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇。例如，提供社保部门出具的未参保证明等。

3.不能起诉的情况：如果是因为劳动者自身原因，如未达到法定缴费年限且不愿意补缴等情况导致无法享受养老保险待遇，一般不能起诉用人单位要求赔偿。如果已经超过了法定的仲裁时效和诉讼时效，法院可能会。

4.解决途径：在起诉之前，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。