可以通过电话、网络、书信等方式匿名举报单位违反劳动法，可向当地劳动监察部门、工会等相关机构进行举报。

当发现单位存在违反劳动法的行为，又希望匿名举报时，有多种途径可供选择。

首先是电话举报。可以拨打当地劳动监察部门的举报电话，例如全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333。在拨打该电话时，无需提供自己的真实姓名等身份信息，只需清晰准确地说明单位违反劳动法的具体情况，如超时加班、不支付加班费、拖欠工资等。在描述时，尽量提供详细的证据线索，像加班的具体时间、拖欠工资的金额和时间段等，以便劳动监察部门能够更好地进行调查。

其次是网络举报。许多地方的劳动监察部门都设有专门的网络举报平台。可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找相关的举报入口。在填写举报信息时，不填写个人真实身份信息即可实现匿名举报。在网络举报中，也应详细说明单位违法的事实，同时可以上传一些相关的证据材料，如工资条、考勤记录的照片等，这样能增强举报的可信度和有效性。

再者是书信举报。可以将单位违反劳动法的情况以书信的形式邮寄到当地劳动监察部门。书信中要写清楚单位的名称、地址、违法的具体情况等内容，但不要留下自己的真实姓名和联系方式。不过书信举报可能在时间上相对较慢，劳动监察部门收到信件后才会进行处理。

另外，还可以向工会组织进行匿名举报。工会有维护劳动者合法权益的职责，通过向工会反映情况，工会也会根据实际情况采取相应的措施来处理单位违法问题。

需要注意的是，虽然是匿名举报，但为了使举报更有成效，提供的信息一定要真实准确，不能恶意捏造事实。同时，相关部门在调查过程中，也会保护举报人的隐私。

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。