当员工的贷款延期未还时，他们可能会选择通过电话联系公司以寻求解决方案，这种行为虽然可以理解，但频繁拨打公司电话可能会对公司的工作秩序造成干扰，为了避免这种情况，公司可以采取以下措施：

1、明确还款政策：公司应当在员工借款时明确告知还款期限和逾期后果，确保员工了解自己的还款责任。

2、内部沟通渠道：公司可以建立一个内部沟通系统，让员工在遇到还款问题时，能够通过正式渠道与财务部门沟通。

3、催收流程：公司可以制定一个正式的催收流程，包括发送正式的催款通知，或者通过指定的第三方催收机构进行催收。

4、法律途径：如果员工的贷款逾期时间过长，且沟通无效，公司可以考虑通过法律途径解决问题，例如发送律师函或者直接提起诉讼。

建议参考：

公司应当在处理员工贷款问题时，注重沟通和协商，避免直接采取强制措施，以免引起员工的不满和抵触，公司应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，以防止类似问题的发生。

相关法条：

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款，如果借款人未按照约定的期限返还借款，出借人有权要求借款人支付逾期利息，并可以在催告无效后要求法院判决借款人返还借款及支付逾期利息。

小编总结：

员工贷款延期未还对公司电话的频繁拨打，可能会对公司正常运营造成影响，为了避免这种情况，公司应当通过明确的还款政策、建立内部沟通渠道、制定催收流程以及在必要时采取法律途径来妥善处理这类问题，公司应当注重内部管理，预防此类问题的发生。