当催收人员不断打电话到公司，这可能会对公司的正常运营和员工的工作造成干扰，公司应当明确告知催收人员，他们的电话骚扰行为已经对公司的正常工作产生了影响，并要求他们停止这种行为，如果催收人员继续骚扰，公司可以采取以下措施：

1、书面通知：向催收人员发送正式的书面通知，要求他们停止无理的电话骚扰，并说明如果继续这种行为，公司将采取法律行动。

2、内部政策：制定内部政策，明确规定员工如何处理来自催收人员的电话，包括记录来电时间和内容，以及如何回应。

3、法律咨询：如果问题持续存在，可以咨询律师，了解是否有合适的法律途径来应对这种情况。

建议参考：

公司应确保所有员工了解如何处理此类电话，包括记录来电信息，并告知他们可以将来电转给专门的部门或人员处理，公司应保持专业和礼貌，避免与催收人员发生不必要的争执。

相关法条：

【相关法条】

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”

《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条：“除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。”

小编总结：

面对催收人员频繁拨打公司电话的情况，公司应当采取积极措施，保护员工的隐私权和工作效率，通过书面通知、内部政策和法律咨询，公司可以有效地应对这种骚扰行为，员工也应当学会如何保护自己的隐私，避免个人信息被滥用，在处理此类问题时，保持冷静和专业，采取适当的措施，是保护公司和员工权益的关键。