催收打电话到公司骚扰，公司会解雇我吗？

问题解答：

催收人员打电话到公司骚扰员工，这本身是一种不礼貌的行为，甚至可能涉嫌侵犯个人隐私权或骚扰，是否会导致公司解雇你，取决于多种因素，需要了解骚扰行为的性质和程度，是否达到了足以影响工作环境的程度，需要考虑公司的内部规章制度和劳动合同中关于解雇的规定，如果骚扰行为严重，且违反了公司的规定或劳动法的相关规定，公司可能会考虑解雇，但通常情况下，公司会先进行内部调查，并采取适当的纪律措施，如警告、降职或调岗等，是否解雇，需要根据具体情况和公司的决策来确定。

建议参考：

在遇到此类问题时，首先应当收集证据，如骚扰电话的记录、录音或其他员工的证言等，可以向人力资源部门或直接上级报告此事，并要求采取措施，如果公司未能妥善处理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

相关法条：

-《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

-《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以罚款。

-《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

小编总结：

催收人员打电话到公司骚扰员工，这本身是一种不礼貌的行为，甚至可能涉嫌侵犯个人隐私权或骚扰，在遇到此类问题时，首先应当收集证据，如骚扰电话的记录、录音或其他员工的证言等，可以向人力资源部门或直接上级报告此事，并要求采取措施，如果公司未能妥善处理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司应当保障员工的合法权益，不得通过非法手段进行催收，如果您遭受了不公正待遇，可以依法维护自己的权益。