在职场中，如果催收人员打电话到公司骚扰你，这可能会对你的工作环境和职业发展产生不利影响，是否会导致公司解雇你，取决于多种因素，包括公司的规章制度、骚扰行为的性质和严重程度、以及公司内部的处理方式。

你需要评估公司的内部政策，了解关于骚扰和不当行为的具体规定，如果公司的政策明确禁止此类行为，并且有明确的报告和处理程序，那么公司可能会采取行动，如果你报告了骚扰行为，公司通常会进行调查，并根据调查结果决定是否采取纪律处分，包括解雇。

如果骚扰行为是轻微的，或者可以被视为私人之间的交流，并且没有对公司的工作环境造成严重影响，公司可能会选择不采取解雇的极端措施，在这种情况下，你可能需要与你的上级或人力资源部门沟通，了解他们是如何看待这一事件的。

建议参考：

在处理这类问题时，建议你首先与直接上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和处理流程，保持专业和冷静的态度，确保你的反应是适当和合理的，如果情况严重，你可能需要考虑寻求法律咨询，以保护自己的权益。

相关法条：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保护劳动者的合法权益，如果劳动者遭受不正当的骚扰和威胁，用人单位应当及时采取措施，防止劳动者的合法权益受到侵害，如果用人单位的规章制度明确规定禁止骚扰行为，并且劳动者遵守了这些规定，但仍然遭受骚扰，用人单位应当根据情况采取适当的处理措施。

小编总结：

催收人员打电话到公司骚扰员工，这本身可能不是解雇员工的直接理由，这可能被视为对公司工作环境的干扰，公司有权根据其内部政策和具体情况决定是否采取纪律处分，在这种情况下，保持专业、报告问题并了解公司的政策和处理流程是明智的做法，如果你认为自己的权益受到侵害，寻求法律咨询可能是一个好的选择，每个公司和情况都是独特的，因此具体结果可能会有所不同。