问题解答:

催收人员在进行催收工作时，如果需要拨打公司的电话进行联系，这本身是正常的工作行为，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、电话拨打的目的和方式、以及公司的具体工作要求等。

如果催收人员拨打的是与工作相关的公司电话，并且是在工作时间内且出于工作目的，通常不会被视为不当行为，但如果催收人员在非工作时间或者以不恰当的方式拨打公司电话，比如打扰了其他员工的工作、影响了公司的正常运营或者违反了公司的规定，公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、降职或辞退。

建议参考:

在处理此类问题时，员工应该首先了解公司的规章制度，并确保在执行工作任务时遵守这些规定，如果遇到工作上的问题，应该及时与上级或人力资源部门沟通，寻求适当的解决方案，员工也应该保护自己的合法权益，如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。

相关法条:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”的情形，如果员工的行为符合这一条款，用人单位可以依法解除劳动合同。

小编总结:

催收人员在工作时拨打公司电话进行催收工作是正常的业务行为，但如果这种方式违反了公司的规章制度，或者对公司的正常运营造成了影响，员工可能会面临纪律处分，包括被辞退的风险，员工在执行工作任务时，应当遵守公司的规章制度，保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。