工伤是劳动者在工作中因工负伤，导致暂时或者永久丧失部分或者全部劳动能力的事件。工伤保险是一项社会保险，旨在保障劳动者在遭受工伤后获得医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保障。那么，工伤可以要求赔偿抚养费吗？

一、工伤可以要求赔偿抚养费吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级至十级伤残的，可以享受抚养费待遇。抚养费的标准为上年度全国城镇职工平均工资的20%至40%。抚养费由用人单位负担，直至劳动者达到退休年龄。

二、工伤赔偿抚养费如何计算？

工伤赔偿抚养费的计算公式为：

抚养费 = 上年度全国城镇职工平均工资 × 伤残等级系数 × 抚养系数

其中：

上年度全国城镇职工平均工资：由国家统计局公布。

伤残等级系数：九级伤残为0.2，十级伤残为0.4。

抚养系数：劳动者有抚养直系亲属的，为1；没有抚养直系亲属的，为0.5。

三、工伤抚养费可以追溯补发吗？

劳动者符合领取抚养费条件后，可以向用人单位提出申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内，一次性支付劳动者抚养费。如果用人单位未在规定时间内支付抚养费，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付抚养费并支付逾期利息。

劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级至十级伤残的，可以享受抚养费待遇。抚养费的计算公式为上年度全国城镇职工平均工资 × 伤残等级系数 × 抚养系数。劳动者符合领取抚养费条件后，可以向用人单位提出申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内，一次性支付劳动者抚养费。

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