什么是工伤认定？

工伤认定是指劳动者在工作中或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

工伤认定申请流程

1、提出工伤认定申请。

2、提交相关材料。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定申请需要提交的材料

1、《工伤认定申请表》。

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

建议参考：

1、及时申请：在发生工伤事故后，应尽快申请工伤认定，以免错过申请时效。

2、准备充分：在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，应提前准备好，确保材料的完整性和真实性。

3、注意时效：根据相关法律法规，工伤认定申请的时效为 1 年，应在规定的时效内申请，否则将无法获得工伤赔偿。

4、寻求专业帮助：如果对工伤认定申请的流程和要求不了解，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，寻求他们的帮助和指导。

相关法条：

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

小编总结：工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，劳动者在工作中发生事故伤害或者患职业病后，应及时申请工伤认定，维护自己的合法权益，用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免发生工伤事故后承担不必要的赔偿责任。