工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的认定需要以下几个步骤：

1、劳动合同或劳动关系证明：这是最常见的认定工龄的依据，劳动合同中通常会明确工作起始时间和工作期限，这可以作为工龄的起始点。

2、工资单或银行流水：工资单或银行流水可以证明职工在某个时间段内的工资收入情况，从而间接证明工作时间。

3、社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录也可以作为工龄的认定依据之一。

4、其他证明材料：如果以上材料无法完全证明工龄，还可以提供其他相关证明材料，如工作证、考勤记录、离职证明等。

建议参考：

1、及时保存相关证明材料：在工作期间，职工应注意保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要认定工龄时能够提供充分的证据。

2、注意劳动合同的签订和续签：劳动合同是认定工龄的重要依据，职工应注意劳动合同的签订和续签时间，确保自己的权益得到保障。

3、了解企业的工龄政策：不同企业对工龄的认定可能会有不同的政策和规定，职工应了解企业的相关政策，以便在需要认定工龄时能够按照规定进行操作。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

小编总结：

工龄的认定对于职工的权益保障和福利待遇有着重要的意义，职工应注意保存相关证明材料，了解企业的工龄政策，并在需要认定工龄时及时向用人单位提出申请，如果发生劳动争议，职工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。