一、违法辞退怎么立案处理

违法辞退案件立案处理如下：

劳动者要先准备证明材料，关键包括、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实及自身权益受损情况。同时收集违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。

随后确定管辖的委员会。一般按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确定，劳动者可选择其中一地申请仲裁。

准备好仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。将申请书及相关证据材料一式多份提交至选定的仲裁委立案窗口。仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若材料不齐，会要求补充。受理后，仲裁委将安排后续的程序，通知双方当事人参加，通过调查、质证等环节查明事实，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向提起诉讼。

二、小厂没签合同辞退工人需要赔偿吗

小厂没签合同辞退工人，通常需要赔偿。

首先，未签合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。

其次，关于辞退补偿。若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付补偿。但用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者存在这些情形。

总之，小厂未签合同又辞退工人，劳动者有权根据自身实际情况，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益，要求相应赔偿。

三、工地干活开除有补偿吗

工地干活被开除是否有补偿，需依据具体情形判断：

其一，若因劳动者自身存在重大过错，如严重违反工地规章制度、严重失职给工地造成重大损害等，根据法律规定，用人单位无需支付补偿。

其二，若并非劳动者过错，而是用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权获得补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样参考上述规定。

劳动者可收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。

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