一、怎么辞退员工减少赔偿

企业若想合法合理辞退员工并减少不必要赔偿，需注意以下要点：

第一，基于规章制度。确保企业有完善、合法且公示过的规章制度，明确严重违纪、失职等可辞退情形。若员工违反这些规定，收集充分证据，如违纪行为的书面记录、视频资料等，依此辞退可无需支付赔偿。

第二，协商解除。与员工友好沟通，说明企业现状或岗位变动等情况，在平等自愿基础上协商一致。协商时可就补偿金额进行适当协商，达成双方都能接受的方案。

第三，客观情况变化。因企业经营困难、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使无法履行，经与员工协商变更工作岗位等未能达成一致的，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可，但需支付经济补偿，不过按法定标准支付，而非随意高额赔偿。

企业务必依法依规处理辞退事宜，避免因不当操作引发劳动纠纷，导致更高成本。

二、全额辞退员工怎么补偿

辞退员工的补偿需依据具体情形确定。

若员工无过错，用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。

若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿。

三、11种疾病不允许辞退指哪种疾病

法律并未明确列举11种不允许辞退的特定疾病。但依据相关律法规，在医疗期内，用人单位一般不得随意辞退患病员工。

对于患或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，受到严格保护，非因法定特殊情形，用人单位不得辞退。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便患病在医疗期，用人单位也不能随意解除劳动合同。

此外，对于一些严重影响劳动能力且需长期治疗康复的重大疾病，如严重心脏病、癌症晚期、严重精神疾病等，员工在规定医疗期内，用人单位不能无故辞退。不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经劳动能力鉴定后，用人单位可按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，具体情形需结合实际情况及相关法律规定判断。

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