一、11种疾病不允许辞退指哪种疾病

法律并未明确列举11种不允许辞退的特定疾病。但依据相关律法规，在医疗期内，用人单位一般不得随意辞退患病员工。

对于患或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，受到严格保护，非因法定特殊情形，用人单位不得辞退。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便患病在医疗期，用人单位也不能随意。

此外，对于一些严重影响劳动能力且需长期治疗康复的重大疾病，如严重心脏病、癌症晚期、严重精神疾病等，员工在规定医疗期内，用人单位不能无故辞退。不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经劳动能力鉴定后，用人单位可按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，具体情形需结合实际情况及相关法律规定判断。

二、辞退员工如何争取赔偿

员工被辞退争取赔偿，可从以下方面着手：

首先，确认辞退的合法性。判断用人单位辞退是否有合法依据，例如是否存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。若属违法辞退，员工有权主张赔偿。

其次，收集相关证据。包括、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明、工作年限、工资待遇以及辞退事实。

再者，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出辞退的违法之处，依据法律规定提出合理赔偿要求，争取协商解决。

若协商不成，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；或者申请，提交证据，主张违法解除劳动合同的，赔偿金标准通常为经济补偿的二倍。对结果不满意的，还可向提起诉讼。总之，员工应积极维护自身合法权益，依据法律争取应得赔偿。

三、硬干辞退员工怎么赔偿

用人单位违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。

赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者要维护自身权益，应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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