一、警察醉驾免于刑事处罚会被开除吗

警察醉驾虽免于刑事处罚，但仍可能面临被开除的后果。

从纪律规定层面看，警察作为公职人员，要严格遵守纪律要求。醉驾行为严重违反了警察队伍的纪律和职业道德规范。即便最终判决免于刑事处罚，其所在单位依据相关内部纪律规定，如《公安机关人民警察纪律条令》等，依然有权对其作出纪律处分决定，开除是可能的处分措施之一。

从维护执法队伍形象角度，警察肩负维护社会秩序、执行法律的重要职责，应当以身作则，成为守法的楷模。醉驾行为损害了警察队伍在公众心目中的形象和公信力。为了维护执法队伍的纯洁性和严肃性，所在单位往往会采取严厉措施，以向社会彰显对违法违纪行为零容忍的态度，开除就是为达此目的的一种有力手段。所以，警察醉驾即便免于刑事处罚，被开除的可能性较大。

二、辞退民工受伤怎么赔偿

辞退民工时若民工受伤，赔偿问题需按不同情况分析。

首先，确认民工受伤是否因工作原因导致。若属于情形，即便被辞退，用人单位仍需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包含：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等实际支出。

2.停工留薪期工资：民工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按其原工资福利待遇支付工资。

3.伤残补助金：经劳动能力鉴定评定后，根据相应等级支付一次性伤残补助金。

4.就业补助金：若民工因工伤与用人单位解除劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

其次，若受伤并非工伤，而是其他意外情况等导致，需根据双方过错程度确定赔偿责任。若用人单位对民工受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，应按过错比例承担相应赔偿；若民工自身存在过错，也会相应减轻用人单位的赔偿责任。具体额及方式，可先由双方协商，协商不成可通过或解决。

三、辞退怎么保留证据

辞退仲裁中保留证据至关重要，以下为相关要点：

一是证明材料，如，它明确双方权利义务，证明劳动关系的存在与具体约定。工作证、考勤记录、工资支付凭证等也不可或缺，工资条、银行工资流水能体现工资发放情况，考勤记录可反映工作出勤状态，工作证证明员工身份。

二是辞退相关证据，单位出具的辞退通知，无论是书面还是邮件形式，都直接证明辞退事实。若辞退通过口头告知，应及时录音，明确谈话时间、地点、参与人员及辞退相关内容。

三是工作业绩与表现证据，如工作成果报告、项目文件、领导表扬邮件等，可证明员工胜任工作，反驳单位不合理的辞退理由。

四是沟通协商记录，与单位就辞退事宜进行沟通的聊天记录、会议纪要等，从中可分析单位辞退意图及是否存在违规之处。

总之，全面、妥善保留各类证据，才能在辞退仲裁中更好地维护自身合法权益。

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