一、学校老师辞退怎么赔偿

学校辞退老师的赔偿需依据具体情形判定：

若学校属于违法辞退，根据《》规定，需按经济补偿标准的二倍向老师支付。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在解除或者终止前十二个月的。

若学校因合理合法理由辞退老师，如老师严重违反学校规章制度等，通常无需支付赔偿。

若学校符合无过失性辞退情形，如老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，学校应提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。具体赔偿认定要结合学校辞退原因、老师工作情况等实际证据综合判断。

二、没有辞退员工怎么赔偿

没有辞退员工一般不存在赔偿问题。但在特定情形下，即使未实施辞退行为，用人单位仍可能需承担补偿或赔偿责任：

1.未依法签订劳动合同：若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.违法约定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3.未依法支付劳动报酬、经济补偿等：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地标准支付劳动者工资，以及解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.侵害女职工、未成年工权益：如违法安排女职工从事禁忌劳动等情况，造成损害的需承担赔偿责任。

具体是否需要赔偿以及赔偿的范围和标准，要依据实际情况和相关证据，通过或诉讼等法定程序判定。

三、长期口头辞退怎么赔偿

若遭遇长期口头辞退，相关赔偿需视具体情况而定。

首先，需明确口头辞退是否有效。一般而言，用人单位辞退员工应采用书面形式，仅口头辞退若不符合法定程序，可能不具有法律效力。若劳动者继续正常工作，双方可能仍存续。

若最终认定辞退合法有效，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限以及口头辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位相关人员的沟通记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的合法权益。

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