一、不发工资构成诈骗吗

不发工资一般不构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。而用人单位不发工资，多是基于范畴。

多数情况下，用人单位不发工资是由于经营困难、财务问题等原因导致，并非以非法占有劳动者工资为目的去实施欺诈手段。劳动者遇到不发工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解原因并协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资；也可申请，凭借裁决要求支付工资，对仲裁结果不服还能向起诉。

不过，如果用人单位一开始就无支付工资的打算，通过虚假承诺、虚构工作等手段，骗取劳动者劳动后不支付报酬，则可能构成诈骗。但这种情况需有充分证据证明用人单位的主观故意和欺诈行为。

二、工厂不发工资单违反吗

工厂不发工资单违反劳动法。根据相关法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资，并提供一份其个人的工资清单。

工资单作为记录劳动者工资构成、数额、支付时间等重要信息的凭证，对劳动者至关重要。它能让劳动者清楚知晓工资的计算依据、各项扣除情况等，保障劳动者对自身劳动报酬的知情权。

若工厂不发工资单，劳动者权益可能面临风险。比如，无法准确核对工资数额是否正确，难以发现用人单位是否存在随意克扣工资等不合理情况。

劳动者遇到这种情况，可先与工厂进行沟通，要求其按照法律规定发放工资单。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，提供工资单。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求工厂承担相应法律责任。

三、厂里不发工资能仲裁吗

厂里不发工资，劳动者能申请仲裁。

从法律层面，用人单位有义务按照约定及时、足额支付劳动者工资。若厂里未履行该义务，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁便是有效的维权方式之一。

申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据。比如，能证明与厂里存在；工资条、考勤记录、工作证等，这些材料有助于确定工作时间、工资标准等关键信息。

劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会按法定程序开展审理工作，包括要求双方提交材料、进行质证、组织辩论等环节。若劳动者仲裁请求合理合法，仲裁委将依法裁决厂里支付，甚至可能包括支付等。通过劳动仲裁，可有效解决厂里不发工资的问题，切实保障劳动者合法权益。

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