一、被工厂辞退后怎么补偿

被工厂辞退后的补偿情况需依据具体情形判断：

若工厂属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形，工厂无需支付补偿。

若为违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若属无过失性辞退，工厂需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益。

二、员工突然辞退怎么补偿

员工突然被辞退，补偿情况需区分不同情形：

-若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。

-若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退情形，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。

员工可先与用人单位就补偿问题进行协商，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、教练喝酒辞退怎么处罚

教练因喝酒被辞退是否涉及处罚需分情况讨论。

若教练与用人单位是，且教练喝酒行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，符合辞退条件，用人单位辞退属于合法解除劳动关系，无需对用人单位进行处罚。但用人单位需证明规章制度的合法性、合理性以及已向劳动者公示告知，否则可能面临违法解除的风险，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若教练喝酒存在其他违法行为，比如在工作场所酒后滋事，扰乱公共秩序，可由公安机关根据《》相关规定，视情节处以警告、罚款、拘留等处罚。

若教练的喝酒行为导致了等严重后果，符合相关要件的，可能会被追究刑事责任，比如构成等，将依照有关规定定罪量刑。

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