一、事业单位辞退补偿标准基本工资

事业单位辞退补偿需依据具体情形确定。

若单位依据《事业单位人事管理条例》等相关规定合法辞退员工，一般根据员工在本单位工作年限进行补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指员工在解除或者终止前十二个月的。

若单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付。

基本工资通常是员工工资的一部分，补偿标准所依据的工资是包含基本工资、工资、奖金等在内的平均工资。不过不同地区的事业单位可能存在一定政策差异，具体补偿标准可能受当地政策、单位规定等因素影响。员工若遇到此类问题，可先与单位沟通协商，协商不成可通过人事争议等合法途径维护自身权益。

二、辞退员工只补偿基本工资吗

公司辞退员工并非只补偿基本工资。经济补偿的计算依据《》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的。也就是说，计算经济补偿的工资是劳动者的应得工资，而不局限于基本工资。

不过，如果存在违法的情形，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退补偿金是底薪吗

辞退补偿金并非一定是底薪。

辞退补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算包含了劳动者的应得工资，不仅有底薪，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的工作包含提成、绩效奖金等，这些都会纳入到月工资的计算范畴。

不过，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，辞退补偿金以劳动者前十二个月平均工资为计算基数，而非单纯的底薪。

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