一、孕妇公司辞退如何赔偿

若孕妇遭公司违法辞退，公司应承担相应赔偿责任。

首先，依据法律规定，公司违法解除与孕妇的，需支付。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其次，若孕妇在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，公司不能终止劳动合同，而应延续至相应情形消失时终止。若公司在此期间违法终止，同样需支付上述赔偿金。

再者，除赔偿金外，孕妇还可能有权要求公司补缴等福利。若因公司辞退导致孕妇无法享受待遇，公司还需赔偿相应损失，包括医疗费用、等。孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径维护自身权益。

二、违法辞退如何要求赔偿

若遭遇违法辞退，可按以下方式要求赔偿：

首先，确定自身权益。收集能证明存在及被违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。证据是主张赔偿的关键基础。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明其辞退行为违法，依据法律规定提出合理赔偿要求。协商时注意保留相关记录，以作后续证明。

再者，若协商无果，可采取法律途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可直接申请劳动仲裁，提交准备好的证据，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若对结果不满意，还可在规定时间内向提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。整个过程需遵循法律规定的程序和期限。

三、员工犯错辞退怎么赔偿

员工因犯错被辞退，赔偿情况需依具体情形判断：

若员工严重违反用人单位规章制度，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，用人单位无需支付赔偿。比如员工多次，违反公司明确的考勤制度规定，单位辞退无赔偿。

若用人单位以员工犯错为由辞退，但缺乏充分证据证明员工存在严重过错，或辞退程序不合法，比如未按规定进行调查、通知工会等，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若员工所犯错误较轻，未达到严重程度，用人单位却予以辞退，也可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。总之，员工犯错辞退的赔偿需结合实际情况，依据法律规定综合判定。

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