一、强制辞退员工怎么赔偿

用人单位强制辞退员工，赔偿情况需根据不同情形确定。

若用人单位违法，员工有权要求支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若用人单位因法定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

员工遭遇强制辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、突然通知辞退如何赔偿

若劳动者突然被通知辞退，赔偿情况需视不同情形而定：

-违法辞退：用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

-合法辞退但需支付补偿：如用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿。计算方式与上述经济补偿标准一致。

-合法辞退无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。

劳动者遭遇突然辞退，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

三、入职16个月被辞退补多少工资

若入职16个月被辞退，补偿工资的计算需视具体情形而定。

首先，若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。16个月工作年限，应按1.5年计算经济补偿，即1.5个月工资。而违法辞退需支付双倍赔偿金，也就是3个月工资。

其次，若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，就按上述经济补偿标准，支付1.5个月工资作为经济补偿。

最后，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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