一、刑事拘留会开除吗单位

单位对于被刑事拘留的员工是否开除，需视具体情况而定。

从法律层面讲，员工被刑事拘留，并不必然导致单位将其开除。这主要取决于单位自身的规章制度。若单位规章制度明确规定，员工被刑事拘留属于严重违纪行为，单位有权，那么在符合相应程序的情况下，单位可以开除该员工。

但在实际操作中，单位即便有相关规定，也需遵循合法的程序。比如，要将解除劳动合同的决定以书面形式通知员工，并说明开除的具体依据和理由。同时，单位不能仅凭刑事拘留这一事实就匆忙做出开除决定，还需考虑最终的刑事处理结果。若员工最终被认定无罪，单位基于刑事拘留作出的开除决定可能面临法律风险。

此外，在一些特殊行业和岗位，可能对员工的违法犯罪情况有更严格的要求，即便员工被刑事拘留最终未被定罪，单位出于职业性质等考虑，也可能作出开除决定。总之，单位是否开除被刑事拘留的员工，要综合多方面因素判断。

二、学校辞退教师如何赔偿

学校辞退教师的赔偿需依据具体情形而定。

若学校属合法辞退，例如教师严重违反学校规章制度、被依法追究刑事责任等，学校无需支付赔偿。

若学校属违法辞退，教师有权获得相应赔偿。赔偿标准如下：按教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指教师在解除或者终止前十二个月的。若教师月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

教师若认为学校辞退行为违法，可先与学校协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、无故辞退怎么拿补偿金

若遭遇无故辞退，为获取补偿金，可按以下步骤操作：

第一，收集证据。要留存能证明的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，收集无故辞退的证据，如辞退通知、相关聊天记录、通话录音等，这些证据至关重要，是主张权益的基础。

第二，与用人单位协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其辞退行为的违法性，依据法律规定提出支付补偿金的要求。协商过程中保持冷静，以理据争，并保留好协商记录。

第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构提交申请。在申请书中详细说明案件情况，包括入职时间、工作岗位、辞退原因等，并附上收集的证据。仲裁机构会依据事实和法律进行审理，一般会在规定时间内作出裁决。

第四，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。补偿金的计算通常根据工作年限和工资水平确定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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