一、签兼职合同被骗怎么办

签兼职合同被骗，可通过以下途径解决：

1. 收集证据：保留与合同相关的一切材料，如合同文本、聊天记录、转账记录、工作记录等，这些证据是后续维权的关键。

2. 沟通协商：尝试与对方直接沟通，要求、返还财物或赔偿损失。沟通过程中注意保留记录，以防后续需要。

3. 向平台或机构投诉：若兼职是通过某个平台找到的，可向该平台投诉，寻求协助；若涉及职业介绍机构，可向劳动保障监察机构投诉。

4. 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

5. 提起诉讼：可向提起，要求确认合同无效或撤销合同，并要求对方承担相应赔偿责任。若对方行为涉嫌诈骗犯罪，应及时向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

在处理此类问题时，要保持冷静，及时采取措施，维护自身合法权益。

二、签两份兼职合同违法吗

签两份兼职合同通常不违法。兼职一般属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

但也存在特殊情况。如果两份兼职合同所在的工作单位都明确禁止员工兼职其他工作，或者两份兼职工作存在利益冲突，比如在竞争关系的两家企业兼职，且这种兼职行为违反了相关合同约定、行业规范或损害了企业合法权益，那么可能会涉及违约或违法问题。

此外，若兼职工作涉及、等特殊规定，劳动者签两份兼职合同需谨慎。违反相关保密或竞业限制条款，可能要承担相应法律责任，包括赔偿用人单位损失等。所以，签两份兼职合同本身不违法，但要综合考虑工作性质、合同约定等因素，避免产生法律风险。

三、全日制兼职合同缴金吗

全日制兼职这种表述并不准确，一般有全日制用工和非全日制用工之分。

若是全日制用工，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。在这种情况下，缴纳是用人单位的法定义务，包含、、、保险和。

如果是非全日制用工，根据规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险由劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所以，要先明确用工形式到底是全日制还是非全日制，才能确定是否缴金以及缴纳哪些险种。

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