大家好，我是张律师，作为一名从业多年的资深律师，我经常遇到员工咨询企业不交社保的问题，我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题，企业不交社保，可不是小事儿，它直接影响到你的养老、医疗、失业等福利，如果公司没给你交社保，你该怎么维权甚至“退社保”呢？别急，我来一步步给你分析，这篇文章全是原创干货，基于我的实际经验,希望能帮到你。

咱们得明白社保的重要性，社保就像你的安全网，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业不交，你就享受不到这些福利，比如生病了没法报销，退休后领不到养老金，更糟的是，这还违法！根据中国法律，企业必须为员工缴纳社保，这是强制性的，如果你发现公司没交，别忍气吞声,得主动出击。

怎么发现企业没交社保呢？简单：查你的工资条，看看社保扣款项有没有；或者登录当地社保局网站或app，查询缴费记录，如果发现漏缴或少缴，先别慌，一步步来，第一步，和企业沟通：直接找HR或老板，礼貌地问问情况，有时候可能是疏忽，沟通就能解决，但如果对方推诿或拒绝,那就得升级行动了。

向劳动监察部门投诉，你可以拨打12333劳动保障热线，或去当地劳动监察大队举报，带上证据，比如劳动合同、工资条、社保查询截图，他们会调查并责令企业补缴，如果企业还是不配合，那就走法律途径：申请劳动仲裁或法院诉讼，这里的关键是收集证据——保留所有沟通记录、书面文件，甚至录音录像，仲裁或诉讼中，你可以要求企业补缴社保,并支付滞纳金或赔偿。

说到“退社保”，其实社保不是像退货一样能直接“退”的，而是通过补缴或赔偿来弥补，如果企业一直没交，你可能得通过法律程序追回损失，过程中，别自己硬扛，咨询专业律师或法律援助机构,他们会帮你理清思路。

企业不交社保是严重侵权，但你有很多武器可以维权，行动要快，因为社保缴费有追溯时限，一般不超过2年,别等到问题大了才后悔。

以案说法

让我分享一个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王是某科技公司的员工，工作了两年后，准备买房时才发现公司一直没给他交社保，他一开始找老板理论，老板以“公司困难”为由推脱，小王没放弃，他收集了劳动合同、工资银行流水和社保查询记录，然后向当地劳动监察部门投诉，监察部门介入后，公司被责令补缴了所有社保费用，并支付了滞纳金，小王还通过劳动仲裁，获得了额外赔偿，因为公司行为属于违法，这个案例告诉我们：证据是关键，法律是后盾，如果你像小王一样坚持,就能维权成功。

法条链接

这里涉及的主要法律法规有：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 还有《劳动保障监察条例》等，这些法条强调了企业的义务和你的权利，简单说，企业不交社保就是违法,你可以依法追责。

作为律师，我总结一下：企业不交社保，你别怕，行动是关键，先沟通，再投诉，最后法律手段，记住收集证据，及时行动，社保是你的合法权益，保护它就是在保护自己的未来，如果你遇到类似问题，别犹豫，找我或专业律师咨询——我们随时为你服务，生活不易，但法律在你这边！保持冷静，理性维权,一切都会好起来的。

企业不交社保，我该怎么退社保？——资深律师为你支招，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。