大家好,我是张律师，从业近20年，专攻劳动法领域，咱们来聊聊一个让我揪心的问题：单位承诺不交社保怎么办？这事儿听起来像个小“甜头”，单位说“别交社保了，我直接给你多发点钱”，但背后藏着大坑！想象一下：你辛辛苦苦工作，到老了没养老金，生病了没医保，那种无助感多难受？别急，今天我就用大白话，从专业角度给你掰扯清楚，帮你避开这些雷区，社保不是“可选项”，它是你的法定保障，单位敢耍滑头，咱们就得硬气起来！

单位承诺不交社保,本质上是违法的套路，很多企业为了省成本，玩这种“现金补贴”的花招——跟你说“每月多给500块，社保就别交了”，听起来划算？大错特错！社保是国家强制缴纳的，单位不交就是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》，养老、医疗、失业等五险，单位必须给你足额交齐，如果单位忽悠你签了“放弃社保协议”，那协议也是无效的！因为法律不允许任何人放弃这项权利，试想，万一你工伤了，单位能赔你几十万吗？不可能！社保基金才是你的“安全网”，我处理过不少案子，员工信了单位的承诺，结果退休时养老金少了一半，追悔莫及——单位不交社保，等于拿你的未来开玩笑。

遇到这种情况,你该咋办？别慌，咱一步步来，第一步，冷静收集证据：把单位的承诺录音、微信聊天截图、工资条（显示没扣社保）都存好，第二步，别急着闹翻，先书面要求单位补缴——发个邮件或微信，说“根据法律，请立即补交我的社保”，如果单位装聋作哑，第三步就上硬招：向当地社保局或劳动监察大队投诉，他们一查一个准！社保局有权责令单位补缴，甚至罚款，要是单位还耍赖，别犹豫，直接申请劳动仲裁，我有个客户小王，就这么干过：单位承诺不交社保，他投诉后，社保局追回了3年的欠缴额，单位还赔了滞纳金。员工有权要求单位全额补缴社保，这是你的核心武器，整个过程别怕“撕破脸”，法律站你这边！

有些朋友担心：投诉会不会丢工作？唉，这种焦虑我懂，但现实是，单位违法在先，你维权反而更安全，劳动法规定，单位不能因你投诉社保问题而解雇你——否则，算违法解除，你得双倍赔偿！平时，多和同事沟通，抱团取暖，万一单位报复，证据在手，仲裁赢面大。

建议参考

作为律师,我建议你：第一，别轻信单位的口头承诺，任何“不交社保”的协议都别签；第二，定期查社保账户（用支付宝或社保APP），发现欠缴立即行动；第三，咨询专业律师或拨打12333社保热线，免费获取指导；第四，如果经济紧张，优先保医疗和养老险，别因小失大。主动维权比被动吃亏强百倍，你的社保，关乎一生安稳！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：对未按规定缴纳社保费的单位，社保机构可责令限期缴纳，并加收滞纳金。

朋友们,社保不是“可商量”的福利，而是你的铁打权利！单位承诺不交社保，本质是违法的陷阱——别为眼前小利，赌上未来保障，从证据收集到投诉维权，每一步都简单可行，法律是你的后盾，勇敢站出来，不仅能追回欠缴，还能让更多同事受益，我是张律师，希望今天的分享帮你避开坑、护好权，生活不易，但咱有理有据，就能活得更硬气！有啥疑问，欢迎留言交流～

单位承诺不交社保，我该怎么办？——资深律师为你支招，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。