在杭州打拼的小王最近遇到一件烦心事——入职快半年了，公司一直没给他交社保，他委婉提过几次，人事总以“公司现金流紧张”“下个月一定补”搪塞过去，小王心里憋屈：工资少点还能忍，社保断了可是大事啊！看病报销、积分落户、子女入学甚至未来养老金都指着它呢…

其实在杭州,类似情况并不少见，尤其一些中小微企业或初创公司，常以“试用期不缴”“现金补贴代替社保”等理由拖延甚至拒绝缴纳，许多劳动者或因不懂法，或因怕丢工作，选择忍气吞声，但你知道吗？社保是法定强制义务，单位不交就是违法！劳动者完全有权理直气壮地说“不”。

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以案说法：杭州某科技公司被举报后补缴社保并罚款

2022年,杭州余杭区一名程序员因公司连续8个月未缴社保，向社保稽核部门实名举报，经查，该公司不仅需为该员工补缴社保费本金4.2万元，还被处以1.5万元罚款，更关键的是，因社保记录中断，该员工此前医保无法报销的2万元医疗费，最终由公司全额承担。

此案典型意义在于：

1. 单位不交社保,员工医疗费用等实际损失需由单位兜底；
2. 举报后除补缴外,单位还面临滞纳金和罚款（欠缴数额1-3倍）；
3. 杭州社保中心对实名举报处理效率高,通常30日内答复。

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法条链接：这些规定给你撑腰

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，由社保部门责令限期改正。
2. 《劳动合同法》第三十八条：单位未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿金（N+1）。
3. 《杭州市社会保险费征缴办法》第二十四条：鼓励公民、组织对未按规定缴纳社保的行为进行举报，查实后可奖励。

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律师总结：三步维权，硬气又不伤和气

作为律师,我建议劳动者分三步走：
第一步：冷静取证
保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；通过“浙里办”APP查询社保缴费记录（路径：浙里办→社保→社保查询），截屏留存未缴费证据。

第二步：先礼后兵
先与公司友好协商，明确告知《社会保险法》规定的单位义务，可同步向杭州12333人社热线或杭州市社保中心稽核处（地址：西湖区曙光路140号）投诉，杭州对举报人信息严格保密，无需担心被报复。

第三步：依法追责
若单位仍拒不缴纳，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求：
① 补缴社保；
② 支付经济补偿金（工作满一年赔一个月工资）；
③ 赔偿因未缴社保造成的医疗、生育等实际损失。

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最后说句实在话：社保不仅是钱，更是权益和尊严，杭州正在打造共同富裕示范区，法治环境全国领先，用人单位别再心存侥幸，劳动者更不必忍气吞声——用法律武器保护好自己，才是真正的职场智慧。

杭州不交社保，打工人该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。