“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这大概是打工人最糟心的经历，面对老板拖欠工资，许多人要么忍气吞声，要么冲动闹事，最后反而让自己陷入被动。法律早已赋予劳动者明确的维权路径，关键在于如何高效、合法地争取赔偿！

一、法律撑腰：拖欠工资的赔偿依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，若拖欠工资，劳动者有权：

1、要求补发工资并加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%）；

2、单方解除劳动合同并索要经济补偿金（工作满一年补偿一个月工资）；

3、向劳动部门举报或申请仲裁，若老板恶意欠薪，甚至可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。

划重点：拖欠工资不仅是民事纠纷，严重时可能触发刑事责任！

**二、三步走策略：从协商到起诉

第一步：固定证据

收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实，若只有口头协议，可录音或找同事作证。

第二步：先礼后兵，书面催告

通过邮件、微信或书面形式明确要求老板支付工资，留下催告记录，若老板推诿，直接向劳动监察大队投诉（处理周期短，效率高）。

第三步：申请劳动仲裁

若投诉无果，10天内向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请。仲裁免费，且时效为1年，若对结果不满，可继续向法院起诉。

关键提醒：仲裁时主张“工资+赔偿金+经济补偿金”，最大化保障权益！

三、避坑指南：这些错误千万别犯！

1、别签空白文件：老板以“周转困难”为由让你签收条或协议时，警惕文字陷阱；

2、别主动辞职：若因欠薪被迫离职，需书面说明理由，否则可能拿不到经济补偿；

3、别暴力讨薪：堵门、拉横幅等行为可能被治安处罚，有理变无理。

冷静取证，依法维权，才是拿回血汗钱的最优解！

**建议参考流程

1、协商 → 2. 劳动监察投诉 → 3. 仲裁 → 4. 法院起诉（必要时）

若老板转移财产，可申请诉前财产保全；若仲裁胜诉后仍不执行，直接申请法院强制执行。

**相关法条

1、《劳动合同法》第38条、第46条：欠薪可解除合同并索要经济补偿；

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，加付50%-100%赔偿金；

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序规定；

4、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高判7年有期徒刑。

面对欠薪，妥协和冲动都不可取！ 法律赋予劳动者充分的主动权，但维权成功的前提是：证据充分、程序合规、诉求明确，与其抱怨“老板太黑”，不如花一小时整理材料，果断投诉或仲裁。你的工资，法律替你撑腰；你的沉默，只会助长无良老板的气焰。

最后灵魂一问：你学会用法律武器保护自己了吗？