辛辛苦苦工作一个月，最后却遇到老板拖欠工资，甚至直接“装死”不回复？这种糟心事，不少打工人都经历过，面对黑心老板的无赖行径，很多人要么忍气吞声，要么冲动维权，结果反而让自己陷入被动。法律早已为劳动者筑起“保护墙”，关键是用对方法、保留证据、冷静应对！

一、遇到不发工资，先做这3件事

1、保留一切证据

- 劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、银行流水……能证明劳动关系和工资标准的材料，全部备份保存。

即使没有签合同，日常的工作沟通记录、工作成果文件、同事证言也能作为辅助证据。

2、尝试协商沟通

- 先通过微信、邮件或书面形式向老板明确诉求，要求支付工资，并保留沟通记录。

注意语气冷静，避免情绪化表述，“王总，我的工资已拖欠2个月，请问具体什么时候能发放？”

3、拒绝“画饼”，及时止损

- 如果老板反复用“下周发”“再等等”搪塞，建议停止提供新劳动，避免进一步损失。

**二、4步法律手段，硬刚到底！

第一步：向劳动监察大队投诉

- 直接拨打12333或到当地劳动监察部门提交投诉，要求介入调查。

优势：程序简单、处理速度快，监察部门可责令老板限期支付，甚至追加赔偿金。

第二步：申请劳动仲裁

- 若投诉无果，带上证据向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请。

仲裁免费，且即使离职，只要在1年内提出都有效。

第三步：法院起诉

- 仲裁结果不满或老板拒不执行，可向法院申请强制执行。

律师提醒：对于金额较小（如低于当地月最低工资×12个月）的案件，可走“小额诉讼程序”，最快30天结案。

第四步：追究刑事责任（极端情况）

- 若老板转移财产、跑路，或拖欠工资人数多、金额大，可报警控告“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年！

**建议参考：维权时注意这3点

1、别因愤怒删记录、拉黑老板，聊天记录是重要证据！

2、不要签“自愿放弃工资”的协议，哪怕对方威胁！

3、优先选仲裁而非直接起诉，仲裁是起诉的前置程序，跳过可能被驳回。

**相关法条支持

《劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资，可责令加付赔偿金（50%-100%）。

《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬，最高处7年有期徒刑。

遇到黑心老板，怕的不是对方耍无赖，而是自己放弃维权！从保留证据到仲裁诉讼，法律已为劳动者铺好路。你的劳动成果受法律保护，妥协只会助长黑心老板的气焰，与其内耗焦虑，不如主动出击——拿回工资是权利，更是对自己尊严的捍卫！