朋友,如果你发现公司已经半年没给你交社保了，心里是不是又急又气？别慌，这事儿虽然闹心，但你不是一个人在面对，社保不仅仅是每个月从工资里扣掉的那笔钱，它更是你未来的医疗保障、养老金、失业救济，甚至是生育和工伤的依靠，公司半年不交，看似是“拖延”，实则是踩了法律的红线，也伤了员工的心。

很多公司或许会找各种理由：经营困难、周转不灵、疏忽大意……但不管什么原因，不交社保就是违法，这不仅是钱的问题，更是对你权益的漠视，你可能担心撕破脸会丢工作，或者觉得维权太麻烦，但我想告诉你：沉默只会让问题更糟，你的未来，值得被认真对待。

社保断缴的影响远比想象中大,比如医保，一旦断缴，次月就无法报销医疗费；养老险断缴，累计年限可能不足，影响退休金；甚至购房、落户资格也可能因社保中断而受限，公司半年不交，等于把你暴露在风险中，而这一切本可以避免。

维权不是“找麻烦”，而是守护自己的底线，我会从法律角度帮你理清思路，告诉你该怎么一步步行动。

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以案说法：小张的社保维权之路

小张是某互联网公司的设计师,入职时公司承诺全额缴纳社保，但半年后他发现社保账户一直没动静，他私下问HR，总被以“公司资金紧张，再等等”搪塞，小张没声张，直到生病住院时才发现医保用不了，自掏腰包付了2万医疗费。

他这才决定行动：先收集了劳动合同、工资条、社保断缴记录（通过社保局官网或app查询），并保留与HR的聊天记录，他向当地劳动监察大队投诉，并提交证据，劳动监察介入后，公司很快补缴了社保，但拒绝赔偿医疗损失，小张又申请劳动仲裁，要求公司赔偿自付医疗费，仲裁委支持了他的请求，因为公司未缴社保直接导致他无法报销，属于重大过错。

这个故事里,小张的冷静和果断是关键，他没用情绪对抗，而是用法律工具一步步解决问题，公司最终不仅补缴社保，还额外赔了钱，更被劳动监察列入重点监督名单。

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法条链接：你的权利有法可依

1. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   ——公司不交社保，直接违反此法定义务。

2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同。
   ——你可以以此为由主动离职，并要求经济补偿。

3. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬或社保费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
   ——公司不仅要补缴，还可能被罚额外赔偿。

这些法条不是摆设,而是你维权的底气，社保是强制缴纳的，公司没有“选择权”。

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律师总结：行动起来，别让权利沉睡

公司半年不交社保,绝不是小事，它暴露的是公司对法律的漠视和对员工的不尊重，但请记住，法律站在你这一边，以下是你的行动清单：

1. 先收集证据：劳动合同、工资流水、社保查询记录、公司沟通记录（邮件、聊天截图等）。
2. 理性沟通：正式向公司HR或负责人提出书面要求，明确补缴期限。
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队或社保中心投诉（电话12333或线上平台）。
4. 仲裁维权：若公司拒不解决，申请劳动仲裁，要求补缴社保、赔偿损失（如医疗费），甚至解除合同并索要经济补偿。
5. 不必怕报复：如果公司因你维权而解雇你，属于违法解除，可要求双倍赔偿。

最后想说,职场是双向奔赴的关系，公司若连基本保障都给不了，又何谈未来？你的尊严和权益，值得你勇敢一次，如果需要帮助，随时咨询专业律师——你不是一个人在战斗。

法律不保护沉默的人，只保护主动争取的人。

公司半年不交社保，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。