大家好，我是你们的法律朋友张律师，咱们来聊一个职场中常见却让人头疼的问题：入职半年，公司突然不给你交社保了，这事儿听起来小，可背后藏着大风险，别急，我来帮你理清思路,保护好自己的权益。

社保不是“可选项”，而是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果你入职半年，公司一开始交社保，后来突然停了，这直接违反了法律强制性规定，属于违法行为，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，断缴会影响你的退休金、医保报销等长远利益，甚至可能导致购房、落户资格受限——这不是小事,而是关乎你未来生活的基石。

为什么公司会这么做？常见原因包括：公司经营困难、故意降低成本，或HR操作失误，但不管什么理由，公司无权单方面停缴你的社保，如果遇到这种情况，别忍气吞声，主动沟通是第一步，礼貌但坚定地询问HR或老板，了解停缴原因，如果是失误，要求补缴；如果是故意,那就得准备维权了。

维权步骤要清晰。收集证据是关键：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可通过“12333”社保app查询）、以及公司通知停缴的邮件或聊天记录，这些是日后仲裁或诉讼的铁证，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如果仲裁不成，还能向法院起诉。法律是站在劳动者这边的，别怕麻烦,你的权益值得争取。

心态要稳，社保问题往往反映出公司管理混乱或诚信问题，如果公司持续违规，你可能得考虑换工作——毕竟，一个不尊重员工权益的单位,难有长远发展。

建议参考

如果你正面临这种情况，别慌张，先内部沟通，要求公司补缴并书面承诺；如果无效，立即向劳动监察部门举报（电话：12333），咨询专业律师，评估法律风险，社保是长期投资,及时行动才能避免更大损失。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权要求用人单位提供与缴纳社会保险费有关的材料。

社保是职工的“安全网”，公司停缴不仅是违约，更是违法。维权不是找麻烦，而是守护自己的未来，遇到问题，冷静应对，用法律武器保护自己，职场中，小事不忍，大事才稳，希望这篇文章能帮到你——如果有更多疑问，欢迎在评论区留言，张律师会尽力解答，原创不易，转载请注明出处,谢谢阅读！

公司半年后停缴社保，我该怎么办？权益受损如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。