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公司偷偷停缴社保，我该如何拿起法律武器维权？

老王在一家创业公司拼了三年，最近准备贷款买房，打印社保缴费记录时傻眼了——公司竟然已经偷偷停缴了他的社保长达八个月！这不仅是赤裸裸的违法，更是对劳动者权益的粗暴侵犯。

相信不少朋友都遇到过类似情况，公司用各种借口，什么“现金补贴更实惠”“帮你避税到手多”，甚至直接玩消失，就是不给你缴社保，你可能一时被那几百块“补贴”迷惑，或者怕撕破脸丢了工作，选择了隐忍，但你知道吗？社保断缴影响的绝不仅仅是当下，它直接摧毁了你未来的医疗、养老、生育、工伤等一系列重要保障，是在透支你的人生安全垫！

作为你的专业法律顾问，我就把“公司不交社保怎么告”这件事，掰开揉碎讲清楚，给你一套清晰、可操作的行动指南。

第一步：别冲动，先固证！谈判也是技术活

发现公司没交社保，怒火中烧是正常的，但直接拍桌子骂街是最蠢的做法，聪明的做法是冷静下来，悄悄收集证据,这是你所有维权行动的基石。

关键证据清单：

劳动关系证明：劳动合同是王道！如果没有合同，工牌、工作证、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言、微信工作群聊天记录、甚至盖了章的收入证明,都能派上用场。
未缴社保证明：去当地社保局打印一份官方的《社会保险缴费证明》，白纸黑字清清楚楚,这是最有力的铁证。
沟通记录：如果和hr或老板沟通，尽量使用微信、邮件等可以留下文字记录的方式，如果电话沟通，提前做好准备并进行录音（注意合法性要求），录音时可以先委婉询问：“领导，我查了一下我的社保好像断了好几个月，是不是公司有什么困难？还是系统出错了？”引导对方承认事实。

证据齐全后，可以先尝试和公司正式协商。这不是屈服，而是给你自己一个机会，也给公司一个改正错误、避免两败俱伤的机会。明确告知对方其行为的违法性质和你的底线，要求其限期补缴，如果公司态度良好同意补缴，最好签订书面协议，如果对方耍无赖或画大饼,那你就可以毫不犹豫地进入下一步。

第二步：找“娘家”，行政投诉是快车道

协商不成，别犹豫，立刻启动行政投诉，这是效率最高、成本最低的维权方式，你的“娘家”是——当地劳动保障监察大队（现在很多地方整合为“人力资源和社会保障局”下属部门）。

怎么做？带齐你收集的所有证据材料，直接去劳动监察大队进行投诉举报，他们会依法对用人单位进行调查。一旦查实，劳动监察部门会向公司下达《责令改正通知书》，要求其限期为你补缴社保。如果公司拒不执行,劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。

这个过程是国家公权力在帮你，你不需要请律师，几乎零成本。绝大多数情况下，走到这一步，公司就会乖乖就范。

第三步：动真格，申请劳动仲裁

如果公司头铁，连劳动监察部门的责令都敢无视，或者你们之间还存在其他争议（比如补偿金、工资等）,那就需要启动法律程序了。

注意：劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说你要先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。

写申请书：撰写《劳动仲裁申请书》，明确你的请求：1. 要求公司为你补缴社保；2. （如果因此提出离职）要求公司支付经济补偿金（N或2N）。
去告谁：到公司注册地或你劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
等结果：仲裁庭会开庭审理，做出裁决。仲裁裁决书具有法律效力，如果公司不履行,你可以凭裁决书向法院申请强制执行。

这里有一个非常重要的点：由于社保缴纳属于行政征收行为，仲裁委或法院一般不会直接判决公司支付现金给你个人去补缴（各地司法实践有差异），它们更常见的判决是：“确认双方存在劳动关系，公司有义务为你补缴社保”，你拿着这份生效的法律文书，再去社保经办机构办理补缴手续，如果公司账户没钱，社保机构可能也无可奈何,但这份裁决为你后续追讨经济补偿金提供了坚实依据。

最狠的一招——被迫解除劳动合同并索赔！根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金（按工作年限算，每满一年支付一个月工资），这意味着，你不仅可以走人，还能额外拿到一笔赔偿，这是在公司违法时，法律赋予你的“王牌”。