大家好，我是张律师，今天咱们来聊一个挺常见但往往被企业主忽略的问题：公司换了法人代表，新老板上台后，是不是就可以理直气壮地不给员工交社保了？最近有客户找我咨询，说他们公司刚换了法人，新老板一上来就砍掉了社保缴纳，员工们怨声载道，这到底合不合法？作为资深律师，我得说，这事儿可没那么简单，社保不是你想不交就能不交的，它关系到员工的切身利益，也牵扯到法律的红线，我就用大白话给大家掰扯掰扯,希望能帮大家避坑。

咱们得明白什么是法人变更，法人代表说白了就是公司的“脸面”，代表公司对外行事，比如签合同、处理纠纷，但公司本身是个独立的实体，法人变更就像换了个船长，船还是那条船，船员（员工）和货物（业务）都没变，公司对员工的义务，比如发工资、交社保，并不会因为换了法人就自动消失，社保是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些可不是公司随便就能甩掉的包袱，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务,不交就是违法。

现实中，有些新法人上任后，为了省成本或者觉得“新官上任三把火”，就想 cut corners（走捷径），停止交社保，但这会带来大麻烦，员工如果发现社保断缴，可能会投诉到劳动监察部门，公司轻则被罚款，重则被列入失信名单，影响信用和业务，更严重的是，如果员工因为社保问题生病或退休时拿不到钱，公司还可能面临民事诉讼，赔个底朝天，换法人不是逃避责任的借口，而是新老板需要更谨慎地接手烂摊子,确保合规。

从情感层面说，社保是员工的“安全网”，它保障了大家的老有所养、病有所医，公司不交社保，看似省了点小钱，实则寒了员工的心，损害团队凝聚力，作为企业主，你得想想：员工为你打拼，你却连基本保障都不给，这生意还能长久吗？法律不外乎人情,合规经营才是正道。

以案说法

来，我给大家讲个真实案例（基于常见情形改编，保护隐私），去年，我处理过一个案子：一家小型科技公司，原法人老王因为经营不善，把公司转让给了新老板小李，小李接手后，为了快速盈利，第一件事就是停缴所有员工的社保，员工小张平时身体不好，依赖医保看病，结果一次急诊时发现医保卡不能用，自费花了好几千，小张一气之下,联合其他同事向劳动监察部门投诉。

调查后，劳动监察发现公司确实未按时缴纳社保，责令小李在15天内补缴欠款并加收滞纳金，公司还被处以罚款（具体金额根据欠缴额度计算，约2万元），更糟的是，这事儿上了本地新闻，公司声誉受损，好几个骨干员工离职，业务一落千丈，小李后来找我帮忙，我们通过协商和补缴解决了部分问题，但损失已经造成，这个案例清楚地说明：换法人不交社保，短期看是“省钱”，长期看是“烧钱”,还可能惹上官司。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出几条硬核规定，主要是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。

• 《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，只要员工在职，公司就必须办社保，不办就是违法。
• 《社会保险法》第八十六条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也提到，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

这些法条白纸黑字，强调了社保的强制性，法人变更不影响公司的法人资格，所以新法人必须继承这些义务，如果不懂这些，随便操作,很容易踩雷。

朋友们，公司换法人不交社保，绝对是个危险游戏，法律上，这是明晃晃的违规行为，会招来罚款、诉讼和信誉损失；情感上，这会失去员工的信任，影响企业 culture（文化），作为律师，我建议大家：如果你是老板，接手新公司时，第一件事就是检查社保缴纳情况，确保无缝衔接；如果你是员工，遇到这种情况，别忍气吞声，及时通过劳动仲裁或法律途径维权，生意要做，但得做得光明磊落，合规不是负担，而是长期发展的基石，如果有具体问题，欢迎随时咨询我——专业的事，交给专业的人,咱们下期再见！

（注意：本文内容为原创，基于一般法律知识，不构成具体法律建议，实际情况请咨询专业律师。）

公司换法人了，社保就能不交了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。