老张在公司干了三年,一直没签劳动合同，社保更是从来没交过，今年开春他在车间搬货时摔成了骨折，老板扔下一句“你这不算工伤”就没了下文，老张懵了——难道这哑巴亏真得自己咽下去？

其实不少中小企业主心里都打过小算盘：“社保每月扣那么多钱，不交省下来的可都是利润。”听起来好像有点道理，但你知道吗？不交社保，看似省小钱，实则埋大雷，一旦员工发生工伤，企业要承担的责任可能比正常缴社保高出数倍甚至几十倍。

没社保就等于没了“保护伞”，根据《工伤保险条例》，本该由工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，全部要企业自掏腰包，比如员工鉴定为六级伤残，光一次性伤残补助金可能就超过20万，这还没算每月发的伤残津贴，如果因为没钱治疗导致伤情恶化，企业还可能面临人身损害赔偿诉讼。

更现实的是——哪怕没签合同、没交社保，只要存在事实劳动关系，员工出了工伤，企业照样跑不了责任，实践中，员工只要能证明自己在此工作（比如工资条、工牌、聊天记录等），申请工伤认定几乎一认一个准，到时候企业不仅要赔钱，还可能被责令补缴社保、加收滞纳金，甚至处以罚款。

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⚖️ 以案说法

浙江某机械厂就吃过这个大亏,小刘是厂里的车床操作工，没社保、没合同，只有口头约定月薪6000，有一天小刘操作失误夹断手指，厂方一开始拒绝赔偿，说他是“临时工”“自己违规操作”。

小刘申请劳动仲裁,仲裁委认定双方存在事实劳动关系，并判决厂方支付医疗费、伤残补助金等共计28万余元，厂子不服上诉，法院不仅维持原判，还因其未缴社保追加了罚款，一个小厂半年利润就这么赔没了。

这个案子说明什么？
法律不承认“临时工”这种推责借口，只要你在我的场地、听我指挥、给我干活，我就是用人单位，不交社保看似省钱，出了事赔得更多，还坏了名声。

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📖 法条链接

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
• 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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✅ 律师总结几句

站在企业和员工双角度,我都强烈建议：社保不是成本，是保险。

• 如果你是企业主,别赌运气，赌十次可能省九次钱，但一次事故就能让你赔掉之前所有的“节省”。
• 如果你是员工,公司不交社保，大概率其他劳动保障也堪忧，留好证据，必要时仲裁、诉讼都是合法武器。

真正有远见的企业,从来不会在员工保障上克扣，省小钱吃大亏的道理，在工伤社保这个问题上，体现得淋漓尽致。

公司不给员工交社保，出了工伤到底谁吃亏？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。