各位老板、财务负责人，今天咱们聊点扎心的——法人不交社保怎么算罚息，别以为这只是“罚点钱”的小事，背后可能藏着让你一夜回到解放前的法律风险，我是从业十五年的律师，见过太多企业因为忽略社保问题，最后不仅赔得底朝天，甚至连公司法人都被列入失信名单，这篇文章，我会用最直白的方式拆解罚息的计算逻辑，让你彻底明白：拖欠社保根本不是“省钱”，而是“烧钱”+“玩火”。

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罚息怎么算？公式比你想的更复杂

很多人以为罚息就是“欠多少×利率”，但实际计算远不止这么简单，根据《社会保险法》第八十六条，企业未按时足额缴纳社保的，责令限期缴纳+自欠缴之日起每日加收万分之五的滞纳金（注意：这是滞纳金，不是罚息！），如果逾期仍不缴纳，则处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

但关键点在于：

1. 滞纳金是“复利式滚动”的，比如欠缴10万元社保费，第一天滞纳金是50元（10万×0.05%），第二天是（10万+50元）×0.05%……像雪球越滚越大。
2. 罚款是“叠加惩罚”，如果社保局责令后你还不交，可能直接罚你20万（2倍欠款），而且滞纳金照收不误！
3. 时间越长，成本越高：欠缴1年的滞纳金≈欠缴本金的18.25%（0.05%×365天），如果再加罚款，总成本可能翻倍甚至更高。

曾经有个案例：某公司欠缴社保50万，拖了2年，最后连滞纳金+罚款一共赔了将近120万——相当于多付了一倍多的“隐形债务”！

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为什么老板容易踩坑？

1. 误以为“员工同意”就能免责
   有些老板让员工签“自愿放弃社保”协议，但这是无效的！社保是强制义务，员工同意也不能免除企业责任。
2. 以为“分期补缴”能躲过罚息
   即使后期补缴，滞纳金也是从欠缴第一天算到补缴当天，一分不会少。
3. 低估社保局的联动能力
   社保局会和税务、银行、市监部门联动，一旦欠缴，公司开票、贷款甚至法人坐高铁都可能受限。

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建议参考

如果你已经欠缴社保，立即做三件事：

1. 主动计算欠款+滞纳金（用社保局官网工具或找会计测算）；
2. 马上补缴+申请分期（虽然滞纳金照收，但能避免罚款）；
3. 重新评估用工成本（把社保纳入固定支出，别等罚到肉疼才后悔）。
   切记：拖延越多，损失越大，甚至可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”！（刑法第二百七十六条之一）

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相关法条

1. 《社会保险法》第八十六条

   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 《劳动合同法》第三十八条

   用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. 《刑法》第二百七十六条之一

   以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

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社保不是“可交可不交”的选择题，而是企业生存的必答题。滞纳金和罚款只是明面成本，背后还有员工离职索赔、税务稽查、失信惩戒等一系列连锁反应，作为老板，聪明做法是合法合规经营，而不是在违法边缘试探，最后送大家一句话：省小钱吃大亏，缴社保才是真“避税”（合规降风险）！

希望这篇文章能帮你躲掉坑，如果有具体问题，建议直接咨询当地社保局或律师——及时行动,比什么都重要。

公司不给员工交社保，罚息到底怎么算？老板们别等到破产才后悔！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。