在西安打拼的小伙伴们，有没有遇到过这样的情况：入职时公司承诺“待遇优厚、福利齐全”，结果每个月工资到手一看，社保根本没交？你可能觉得“每个月多拿点现金也挺好”，或者担心“一开口提社保，工作就没了”，但你知道吗？公司不交社保，看似省了点小钱,实则埋了大雷。

西安作为新一线城市，经济发展快、就业机会多，但不少中小企业（尤其是初创公司、个体商户或部分私企）仍存在不规范缴纳社保的现象，有些公司会和员工“协商”签自愿放弃社保的协议，甚至把社保折现成补贴发给你——听起来好像你赚了？其实亏大了。

社保不仅是法定义务，更是你医疗、养老、生育、失业等一系列权益的根基，公司不交社保，意味着你看病没法刷医保卡、生育领不到津贴、工伤得不到赔偿，甚至未来退休金都可能成问题，更严重的是，一旦遇到劳动纠纷，公司可能反过来以“你自愿放弃”为由推卸责任。

那你该怎么办？别慌，记住这几步：

1. 先沟通：理性跟HR或老板表达你的诉求，保留聊天记录或邮件；
2. 收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作聊天记录等都存好；
3. 投诉举报：向西安当地社保中心或劳动监察大队反映（可打12333热线）；
4. 申请仲裁：直接走劳动仲裁，要求公司补缴并赔偿损失。

社保不是“可选项”，而是你和公司的法定义务，别因为短期利益,牺牲长期保障。

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以案说法：小张的社保维权路

2022年，西安高新区某科技公司员工小张（化名）入职时，公司以“初创阶段资金紧张”为由，提出不交社保但每月补贴500元，小张觉得到手工资多了，就签了协议，结果半年后他突发疾病住院，自费花了3万多，却因没医保无法报销，之后他要求公司补缴社保，公司却以“已自愿签字”拒绝。

小张申请劳动仲裁，仲裁委认定：自愿放弃社保协议违反法律强制性规定，无效！最终裁决公司为小张补缴社保，并赔偿他医疗费中本可由医保报销的部分,公司还因未缴社保被处以罚款。

这案子说明：哪怕你签了“放弃社保”协议，法律也不认可，公司必须交社保,这是铁律。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》还明确规定，逾期不缴的用人单位需补缴并加收滞纳金,甚至面临罚款。

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作为律师，我见过太多员工因社保问题吃亏——尤其是年轻人总觉得“养老还早”“身体没事”，但风险从来不打招呼，社保是你权益的“安全垫”，放弃它等于裸奔。

西安的发展需要规范的企业环境，也需要每一位劳动者敢于维权，如果你的公司不交社保，别沉默，更别妥协，用法律武器保护自己，不仅是为了当下，更是为了未来的安稳。

如果你正面临类似问题，不妨果断行动——咨询律师、投诉举报，甚至仲裁诉讼,你值得更好的保障。

规矩的公司不会在社保上动手脚，敢坑你的公司，也不值得你长久停留。

西安公司不给我交社保，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。