说实话,干了活拿不到钱，这事儿搁谁身上都憋屈，尤其是当你辛辛苦苦加班加点，月底一问工资，老板要么说“再等等”，要么打太极推来推去，心里那股火就蹭蹭往上冒，可问题是——该怎么和老板要工资？直接撕破脸怕丢了饭碗，忍气吞声又觉得窝囊，今天咱们不绕弯子，作为一个打了十几年劳动官司的老律师，我掏心窝子跟你聊聊：怎么在不得罪人的情况下，把属于你的钱一分不少地拿回来。

咱得明白一个基本道理：工资不是老板的恩赐，是你用时间和汗水换来的对价。你上班打卡、完成任务、接受管理，本质上就是履行劳动合同义务，而老板按时足额支付工资，是法律强制规定的责任，你要工资，不是“讨”，而是“拿回本该属于你的东西”，心态摆正了，说话才有底气。

那具体怎么做呢？我给你支几招，层层递进，既体面又有效：

第一步：选择合适时机，温和沟通。
别一上来就在群里公开质问：“老板，我的工资什么时候发？”这样容易激化矛盾，最好是私下找老板聊，比如午休时、下班前，语气平和地说：“张总，最近房租/孩子学费有点紧，想问问上个月工资大概什么时候能到账？我这边好安排一下。” 你看，这不是质问，而是“提醒+表达需求”，给老板留了台阶，也表明你不是无理取闹。

第二步：保留证据，有备无患。
聊天记录、考勤表、工作成果、邮件往来，全都保存好，特别是微信沟通工资的事儿，千万别删！哪怕老板说“下个月一定发”，你也得截图留底，这些将来都是维权的关键证据。

第三步：书面催告，正式施压。
如果口头沟通没用，拖了一个月又一个月，那就得升级了，写一封《催告工资通知书》，通过微信、邮箱或邮寄方式发给老板，内容要简洁明确：你是谁、哪几个月工资未发、金额多少、要求何时支付，并注明“如逾期未付，将依法维权”，这一招看似温和，实则法律效力强，很多老板看到“依法维权”四个字，心里就发虚了。

第四步：走法律程序，硬刚到底。
要是前面三步都没用，别犹豫，直接申请劳动仲裁。劳动仲裁免费，时效一年，从你知道权益被侵害那天算起，带上劳动合同（没有也没关系）、工资流水、考勤记录、同事证言等材料，去当地劳动仲裁委提交申请，90%的情况，你都能赢。

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以案说法：小李的工资追讨战

我去年代理过一个案子,当事人小李在一家初创公司做设计，干了8个月，只拿到3个月工资，老板天天画大饼：“公司快融资了，到时候翻倍补你。”结果融资没来，工资也没影，小李不敢吭声，怕被开除，后来实在撑不住，来找我咨询。

我们先发了书面催告函,老板依旧不理，于是申请仲裁，关键证据是我们整理的微信聊天记录——老板亲口承认“工资暂时困难”，还有小李每月提交的设计稿和打卡记录，仲裁庭只用了20天就裁决公司全额支付拖欠工资加经济补偿，共计4.8万元，最讽刺的是，裁决书下来第二天，老板居然打电话说“能不能分期还”？早干嘛去了？

这个案子说明什么？沉默换不来尊重，行动才能换来结果。

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法条链接：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如未支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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律师总结：

要工资,不是低头求人，而是依法维权。最好的谈判姿态，是带着证据的平静。你可以讲情分，但必须守底线；你可以给机会，但不能无限退让，每一次合理合法的争取，不仅是在拿回自己的血汗钱，更是在维护职场最基本的公平与尊严。
别怕开口，你越沉默，老板越心安理得。
该要的时候，就要得理直气壮。因为你的劳动，值得被认真对待。

工资该不该要？怎么和老板开口才不吃亏？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。