大家好,我是张律师，今天咱们来聊一个挺常见但容易被忽略的话题——公司不交社保，我听到不少朋友提到“快鱼”这家公司（假设是一家虚构或代表性的企业），据说他们存在不交社保的情况，这可不是小事儿，社保关系到员工的养老、医疗、失业等基本保障，如果公司逃避这个责任，员工可就吃亏大了，今天我就以律师的角度，跟大家掰扯掰扯这事儿，希望能帮大家擦亮眼睛，保护自己的权益。

咱们得明白,社保不是可交可不交的“ optional extra”，而是法律强制规定的义务，根据中国的《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司像“快鱼”这样不交社保，那可不是省钱了，而是违法了！想想看，员工万一生病了没医保报销，或者老了没养老金，那得多糟心啊，我见过太多案例，员工一开始觉得工资高点就行，社保无所谓，但等到真需要的时候，追悔莫及，各位职场人，千万别小看社保，它就像你的“安全网”，关键时刻能救命。

为什么公司会不交社保呢？有时候是老板为了降低成本，故意逃避；有时候是管理混乱，疏忽了，但不管啥原因，员工都有权站出来说“不”，如果你在“快鱼”工作，发现公司没给你交社保，第一步别急着吵架，先收集证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录，这些都能证明劳动关系，可以友好地提醒公司，如果不行，就向当地社保部门或劳动监察大队投诉，法律是站在员工这边的，别怕麻烦，维权是正当的。

从情感上来说,这不仅仅是个法律问题，更是对员工尊严的尊重，公司不交社保，看似省了小钱，实则失了人心，长远来看，会损害企业声誉，甚至面临罚款和诉讼，我总跟客户说，职场是双向的，公司对员工好，员工才会更卖力工作，快鱼”真这么做，那可得小心了，员工流失率可能会飙升，最后吃亏的还是自己。

社保是员工的“护身符”，公司不交就是违法，咱们得提高警惕，主动维护自己的权益，下面，我来讲个真实案例，让大家更直观地理解。

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以案说法

记得去年我处理过一个类似案子,一家叫“迅捷科技”的公司（化名，类似“快鱼”），他们为了节省成本，故意不给新员工交社保，小王是那里的程序员，干了半年多，一直没社保，起初，他觉得工资还行，就没在意，可后来，他生病住院，花了好几万，才发现没医保报销，自己掏腰包差点破产，小王气不过，来找我咨询。

我帮他整理了证据,包括劳动合同、工资银行流水和微信工作群聊天记录，我们向当地劳动仲裁委员会投诉，经过调查，仲裁委认定“迅捷科技”违法，责令他们补缴小王的社保，并支付滞纳金和赔偿金，公司还被罚款了5万元，小王拿回了该有的保障，公司也长了教训。

这个案子告诉我们,公司不交社保，员工不是 helpless 的，法律有明确规定，只要证据确凿，就能赢，但关键是要及时行动，别拖到问题严重了才后悔，像小王这样，早点维权，就能避免更大损失。

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法条链接

说到这里,咱们得看看法律是怎么规定的，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条白纸黑字写着,公司不交社保是违法的，员工有权要求补缴甚至索赔，如果你遇到类似“快鱼”的情况，别犹豫，拿起法律武器保护自己。

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社保是员工的基本权利,公司不交社保就像“挖坑给自己跳”，既违法又失德，作为律师，我建议大家：在职场上，要多留个心眼，定期检查自己的社保缴纳情况，如果发现公司像“快鱼”这样不交社保，别忍气吞声，先沟通，再投诉，必要时找专业律师帮忙。

法律是保护弱者的盾牌,职场不是单打独斗，我们有权利享受应有的保障，希望这篇文章能帮到大家，如果你有类似问题，欢迎私信我咨询，保持警惕，守护权益，咱们下期再见！

（注：文中“快鱼”为举例，如有雷同，纯属巧合，法律咨询请以实际情况为准。）

快鱼公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。