嘿，各位朋友，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易忽略的问题——短期不交社保的合同，你可能遇到过这种情况：公司招了个临时工，签了个短期合同，图省事就不交社保了，听起来好像没啥大不了的，但作为律师，我得告诉你，这背后藏着不少法律风险，社保不是可选项，而是用人单位的法定义务，哪怕合同只签一个月，也得老老实实缴，不然，公司可能吃官司，员工也可能吃亏，下面，我就用大白话给你掰扯掰扯,为啥短期不交社保的合同不靠谱。

咱们得明白社保是啥，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些是员工的基本权益，也是国家法律强制要求的，根据《中华人民共和国社会保险法》，只要用人单位和员工建立了劳动关系，不管合同期限长短，公司都得在用工之日起30天内为员工办理社保登记，短期合同，比如临时工、季节工或项目工，虽然工作时间短，但劳动关系是真实存在的，所以不交社保就是违法，公司可能觉得省了点钱，但万一员工出点事，比如生病或工伤，公司就得自己掏腰包赔偿，那代价可比省下的社保费高多了，员工没了社保，医疗保障就没了着落,这可不是小事。

从情感上来说，社保代表着对员工的尊重和保障，短期工往往是最需要保护的群体，他们可能工作不稳定，收入不高，如果连基本的社保都没有，那真是雪上加霜，作为雇主，省这点小钱，可能会寒了员工的心，影响公司声誉，反过来，员工如果签了这种合同，也别觉得没事儿——长远看，社保断缴会影响你的退休金、医疗报销，甚至买房买车资格（在一些城市，社保连续缴纳是门槛），无论是公司还是员工,都得重视起来。

短期不交社保的合同，表面上看是双赢（公司省成本，员工拿现钱），但实际上是个陷阱，法律不会因为合同短就网开一面，我用个案例具体说说，再贴点法条,最后总结一下律师的建议。

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以案说法

来，我给大家讲个我经手过的真实案例（细节已匿名处理，保护隐私），去年，有家小公司接了个短期项目，雇了老王干三个月，合同里白纸黑字写着“不缴纳社保，工资现金结算”，老王觉得反正就干仨月，拿钱实在就行，没多想，结果，干活时老王不小心摔伤了腿，医疗费好几万，公司老板拿出合同说：“咱们约好了不交社保，你自己负责吧。”老王急了，找我帮忙，我们起诉到法院，法院判决公司败诉，理由很简单：劳动关系存在，公司就必须缴社保，法院责令公司补缴社保，并赔偿老王的医疗费和误工费，公司不但没省下钱，还赔了更多,信誉也受损。

这个案子说明，短期合同不交社保，根本不是“约定”就能免责的，法律看的是事实劳动关系，不是合同上的文字游戏，公司想钻空子，最终可能赔了夫人又折兵，员工也一样，别因为短期就忽略权益,出事时后悔莫及。

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法条链接

说到法条，这里有几个关键点你得知道，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……这说明社保是劳动合同的必备内容,缺少就是无效或违法。
• 《社会保险法》第六十三条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

这些法条说白了就是：社保必须交，不交就罚你，短期合同也不例外，公司别想蒙混过关,员工也得学会用法律保护自己。

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好了，最后我来总结一下，短期不交社保的合同，绝对是个雷区，作为律师,我强烈建议：

• 对于用人单位：别贪小便宜，短期工也得缴社保，否则面临罚款、补缴、诉讼风险，甚至影响企业信用,合规经营才是长远之道。
• 对于员工：签合同前一定要看清社保条款，如果公司不交，你可以拒绝签字或向劳动监察部门投诉，社保是你的合法权益,不要因为短期工作而放弃。
• 通用建议：无论合同多短，都该书面明确社保事项，如果有纠纷，及时找律师咨询，收集证据（如合同、工资单、聊天记录）,法律会站在正义一边。

生活工作中，小事不注意，容易酿大祸，社保这事，关乎每个人的切身利益，咱们都得认真对待，如果你有类似问题，欢迎私信我聊聊——我是张律师，陪你学法、用法，保护权益，保持警惕,平安无忧！

短期不交社保的合同，真的能省心吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。