一、公司倒闭拖欠员工工资无力偿还怎么办公司倒闭且拖欠员工工资无力偿还时，员工仍有多种途径维护自身权益。首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。其次，员工可以申请劳动仲裁，通过确定工资数额及支付时间等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等。另外，根据法律规定，公司破产时，员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。即便是公司资产不足以清偿全部债务，也应先支付员工工资。员工应积极收集、工资条、考勤记录等能证明及工资数额的证据，以便通过合法途径最大程度争取自身权益。 二、没签劳动合同拖欠员工工资怎么处理呢没签劳动合同且拖欠员工工资，可按以下方式处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资，明确告知其未签合同及拖欠工资行为违法，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资，并可对其进行处罚。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的差额等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己在劳动报酬及劳动关系方面的合法权益。 三、公司拖欠员工工资四个月怎么要求赔偿公司拖欠员工工资四个月，员工可通过以下方式要求赔偿：

首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资及赔偿的诉求，尝试达成一致解决方案。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，员工也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。劳动仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

此外，根据《》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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