一、欠员工工资无力偿还怎么办

如果欠员工工资无力偿还，可以考虑以下解决途径。

一是积极与员工沟通协商。向员工坦诚目前的经济困境，争取员工的理解，达成延期支付工资或者制定分期支付工资的计划。

二是寻求资金来源。比如尝试向亲朋好友借款，或者查看企业是否有可变现的资产，通过合法出售资产来筹集资金偿还工资。

三是按照法定程序处理。如果企业确实经营困难濒临破产，可以依法申请破产清算，在清算过程中，员工工资是优先受偿的部分。在未申请破产的情况下，劳动监察部门可能会介入调查，企业应积极配合，提供财务困难等相关证据，按照劳动监察部门的要求制定解决方案。总之，欠员工工资是严重的问题，必须积极应对，避免引发更严重的法律后果。

二、无力偿还算恶意透支吗

无力偿还不一定算恶意透支。

恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的行为。如果只是因为客观原因导致无力偿还，例如突发重大疾病、失业等经济状况急剧恶化的情况，并且在透支时没有非法占有的目的，就不属于恶意透支。

要判断是否为恶意透支，关键在于是否存在非法占有的主观故意。在司法实践中，会综合多方面因素进行考量，如透支款项的用途、持卡人的还款意愿、是否有逃避催收的行为等。如果持卡人在透支后积极与银行沟通，尝试制定还款计划，虽然暂时无力偿还，但也不应被简单认定为恶意透支。

三、被后还是无力偿还会怎样

如果被仲裁后仍然无力偿还债务，可能会面临以下情况：

（一）财产执行方面

1. 执行。仲裁裁决生效后，可以向法院申请。法院会查询被执行人名下的财产，包括银行存款、房产、车辆、等。若有财产，会依法进行查封、扣押、冻结并拍卖变现用以偿还债务。

2. 财产线索提供。债权人也可向法院提供被执行人财产线索，以便法院更好地执行。

（二）信用受损方面

1. 被纳入失信名单。如果被执行人有履行能力却拒不履行还款义务，法院可以将其纳入名单。一旦进入该名单，被执行人在出行（如乘、高铁受限）、高消费（如入住星级酒店、购买高额保险理财受限）、等诸多方面都会受到限制。

2. 信用记录受损。这种情况还可能影响个人或企业的信用记录，对后续的金融活动、商业合作等产生负面影响。

（三）特殊情况

如果确实没有可供执行的财产，法院会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着债务免除，一旦发现被执行人有可供执行的财产，可随时恢复执行。

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