签劳动合同时，公司拿出来的合同上盖了个章，但你一看——是个“合同专用章”，或者更离谱，是“财务专用章”？你心里一咯噔：这合同有效吗？盖错章会不会影响我的权益？

别急，今天咱们就来掰扯清楚这个看似小、实则关乎你切身利益的问题——劳动合同到底该盖什么章才合法有效？

咱们要明确一点：劳动合同的本质是用人单位与劳动者之间的法律契约，它不是普通的业务合同，而是直接关系到你的工资、社保、工时、解雇、赔偿等一系列核心权益的“护身符”，它的签署必须严肃、规范、合法。

到底盖什么章才算数？

核心答案来了：劳动合同上盖“公司公章”或“人事专用章”都是合法有效的。

没错，你没听错，根据我国《民法典》和《劳动合同法》的相关精神，只要盖的是用人单位依法设立并备案的公章，且能代表公司意志,这份合同就具备法律效力。

• 公司公章：这是最权威、最具代表性的印章，盖了它，就等于公司“本人”签字,效力最强。
• 人事专用章：现在很多企业设有专门的人力资源部门，并刻制了“人事专用章”，只要这个章是公司在公安机关备案的、用于人事管理事务的正式印章，同样具有法律效力。
• 合同专用章：虽然名字听起来很“专业”，它更多用于对外业务合同，用于劳动合同，虽不违法，但存在争议空间,建议尽量避免。
• 财务章、发票章、部门章：这些通通不行！不能代表公司与员工建立劳动关系的意志，盖了也白盖,严重时可能导致合同无效或举证困难。

说到这里，你可能会问：那如果公司只盖了个“人事章”，没盖公章,我敢签吗？

当然可以签！前提是这个“人事章”是公司正规备案、用于人事管理的。很多大企业甚至明确规定：劳动合同统一使用人事专用章，就是为了流程规范化、责任清晰化。

但你要留个心眼：签之前，最好确认一下这个章的法律效力，可以问HR：“这个章是公司在人社局备案的吗？能不能代表公司签订劳动合同？” 如果对方支支吾吾,那你就要警惕了。

还有一种情况：有些小公司压根没有公章，或者老板自己拿着章乱盖,这时候怎么办？

合同的有效性，关键看“是否代表用人单位的真实意思表示”，如果公司负责人签字+盖章（哪怕是不规范的章），再结合你实际入职、发工资、交社保等行为，依然可以认定劳动关系成立，但风险在于——一旦发生纠纷,你可能需要花更多精力去举证。

最稳妥的做法是：劳动合同上加盖公司公章或备案的人事专用章，并由法定代表人或授权代表签字，这样，你的权益才真正“双保险”。

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给职场人的几点建议参考：

1. 签合同前，先看章，别急着签字，先确认印章类型，如果是“人事专用章”,可以要求公司提供该章的备案证明或内部授权文件。
2. 保留证据，签完合同后，务必保留一份原件，如果公司不给，可拍照留存，并通过邮件、微信等方式确认。
3. 遇到模糊情况，及时咨询，如果对印章效力有疑虑，别怕麻烦,直接联系当地劳动监察大队或咨询专业律师。
4. 不要轻信口头承诺，哪怕老板说“章不重要，我们公司都这么盖”，你也得坚持原则——白纸黑字+合法印章，才是你最硬的底气。

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相关法条依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：
  “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

• 《中华人民共和国民法典》第四百九十条：
  “当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。”

• 《中华人民共和国公司法》第七条：
  公司公章是公司对外行使权利、承担义务的重要凭证,经公安机关备案后具有法律效力。

• 人力资源和社会保障部相关规定：
  用人单位可通过人事部门使用人事专用章办理劳动合同签订、社保增员等人事管理事务,前提是该章已备案并获公司授权。

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小编总结：

劳动合同盖什么章？不是随便盖个章就行，而是要盖“能代表公司”的章，公司公章最稳妥，人事专用章也合法，但财务章、部门章、合同章都“不靠谱”，别小看这一个章，它背后是你几年甚至几十年的职业安全。签合同不是走形式，而是你为自己争取权益的第一步，擦亮眼睛，守住底线，才能在职场中走得更稳、更远。

劳动合同到底该盖什么章？很多人第一眼就搞错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。