你有没有在公司裁员、离职谈判或者HR聊天时，突然听到一句：“按n加一给你算。”
那一刻，你是不是心里“咯噔”一下：n加一是什么意思？是数学题？还是暗号？
别急，今天我就用最接地气的话，给你把“n加一”掰开揉碎讲清楚——这可不是简单的加法，而是关系到你钱包的大事！

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“n加一”到底是个啥？先搞懂“n”是谁

咱们先从最基础的说起。
“n加一”其实是劳动法领域的一个“行话”，专门用来形容解除劳动合同时，公司该给员工的经济补偿标准。

这里的“n”，指的就是你在公司工作的年限。
比如你在这家公司干了5年，那n就是5；干了8年，n就是8。

而“+1”，这个“1”不是指多给你一个月工资，而是指代通知金——也就是公司没提前30天通知你解除合同，就得额外补你一个月工资，作为“来不及打招呼”的补偿。

“n加一”=工作年限×月工资 + 1个月工资（代通知金）

举个例子你就懂了👇
小王在公司干了6年，月薪2万，公司突然通知他明天不用来了。
因为没有提前30天通知，所以公司不仅要按6年给补偿（6×2万=12万），还得额外加1个月工资作为“代通知金”。
小王能拿到：6×2万 + 2万 = 14万元。
这笔钱，就是传说中的“n加一”。

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什么情况下才能拿到“n加一”？

不是所有离职都能拿“n加一”的！关键看解除合同的方式和程序是否合法。

✅能拿“n加一”的典型情况：

• 公司因“客观情况变化”裁员（比如业务调整、部门撤销），但没提前30天书面通知你；
• 公司以“不胜任工作”为由解除合同，但没经过培训或调岗程序，直接开人；
• 合同到期不续签,且没提前通知，员工也无过错。

❌拿不到“n加一”的情况：

• 你自己主动辞职,哪怕公司“暗示”你走，也不算；
• 公司合法提前30天通知你解除合同,那就只有“n”，没有“+1”；
• 你严重违纪被辞退,比如旷工、贪污、泄露机密，那别说“n加一”，能结清工资就不错了。

⚠️重点提醒：
很多公司会玩文字游戏，说“我们给你n加一”，但实际只给“n”，或者把“+1”说成“慰问金”“补贴”等模糊概念。你要盯紧劳动合同解除的方式和通知时间，这是拿“+1”的关键！

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月工资怎么算？是不是基本工资？

这也是很多人被坑的地方！
“n加一”的月工资，不是指基本工资，而是指你离职前12个月的平均应发工资！

包括：

• 基本工资
• 绩效奖金
• 津贴补贴
• 加班费
• 年终奖（按月均摊）

举个真实案例：
小李月薪基本工资8000，但加上绩效、补贴后，每月到手1.5万，公司辞退他时，只按8000算“n加一”，明显违法！
正确的算法是：按1.5万×（n+1）来算补偿！

别被HR忽悠了,工资基数必须是“应发总额”的平均值，不是合同写的那个“基础工资”。

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建议参考：遇到裁员，你该怎么做？

1. 别急着签字！看清楚解除协议上写的是“协商解除”还是“公司单方解除”。
   如果是“协商解除”，你可以谈更高的补偿；如果是“公司单方解除”，就要看程序是否合法。

2. 问清楚“n加一”是怎么算的——年限对不对？工资基数准不准？有没有代通知金？

3. 保留证据！工资条、考勤记录、聊天记录、邮件通知，全都保存好，万一谈不拢，这些都是维权的底气。

4. 谈不下来？别怕！可以申请劳动仲裁，时效是离职后一年内，别拖！

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相关法条依据（白纸黑字，不怕赖账）

📌《劳动合同法》第四十条：
用人单位解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。

📌《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

📌《劳动合同法实施条例》第二十七条：
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

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“n加一是什么意思？”
现在你应该明白了——它不是数学题，而是你应得的劳动权益。
n是你的付出，+1是法律给你的尊严。

在职场中,很多人因为不懂这些“行话”，稀里糊涂签了协议，白白损失几万甚至几十万。
你不是在求公司给钱，而是在拿回本该属于你的补偿。

下次HR说“我们按n加一给你”，你可以淡定回一句：“好啊，那我们先核对下工资基数和工作年限？”
这一句话，可能就帮你多拿回一个月的“辛苦费”。

别让沉默成为妥协，懂法，才是打工人最硬的底气。

n加一到底是什么意思？打工人必须搞懂的赔偿暗语！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。