在职场生活中，合同到期是一件常见的事情。而合同到期离职是否有赔偿金以及如何计算赔偿金，这是很多劳动者都关心的问题。因为这不仅关系到劳动者的经济利益，还影响着劳动者后续的生活安排。了解合同到期离职赔偿金的相关知识，能让劳动者在面对合同到期的情况时，更好地维护自己的合法权益。下面我们就来详细探讨一下合同到期离职如何赔偿金的问题。

一、合同到期离职如何赔偿金

合同到期离职是否有赔偿金需要分情况来看。

1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，公司在原合同到期后，提出保持原工资待遇不变甚至提高工资待遇，继续与劳动者签订劳动合同，但劳动者自己不愿意续签，此时公司就不用给劳动者支付赔偿金。

2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

3. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，合同到期后，用人单位没有任何合理理由就不与劳动者续签，且属于违法终止劳动合同的情况，劳动者不要求继续履行合同，那么用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算基数方面，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、合同到期离职赔偿金需要交税吗

对于合同到期离职赔偿金是否需要交税，要根据具体金额和相关规定来判断。

1. 根据相关税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。例如，当地上年职工平均工资为 5 万元，那么 15 万元以内的一次性补偿收入是免征个人所得税的。

2. 对于超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 计算。

3. 在计算纳税时，需要注意相关的扣除项目。比如，可扣除按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金。

4. 不同地区对于离职赔偿金的税收政策可能会存在一定的差异。有些地区可能会有一些特殊的规定或者优惠政策。所以，劳动者在遇到合同到期离职获得赔偿金需要纳税的情况时，最好向当地的税务部门进行咨询，以确保准确纳税。

三、合同到期离职赔偿金未支付怎么办

当合同到期离职后赔偿金未支付时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 与用人单位协商。这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以先尝试与用人单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解赔偿金未支付的原因。可能是公司财务流程的问题，也可能是存在误解。通过友好的协商，很多问题都可以得到解决。例如，劳动者可以向公司说明自己的情况，要求公司按照规定及时支付赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉。如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及应获得赔偿金的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照仲裁裁决支付赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付赔偿金，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵循严格的法律程序，提供更加充分的证据。

综上所述，合同到期离职赔偿金的问题涉及到多种情况和相关规定。在合同到期时，劳动者要清楚自己的权益，了解不同情况下是否能获得赔偿金以及如何计算赔偿金。同时，对于赔偿金的税收问题和未支付的处理方式也要有所了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。